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随着本科毕业生选择读研、出国人数增加，一些高校研究生毕业生比本科毕业生的人数多，出现“倒挂”现象。

　　记者昨天从沪上部分高校了解到，由于人数众多，同时在某些行业上求职优势并不明显，校园求职中，学历与就业机会、薪资水平不一定成正比。对此，高校就业办老师建议，研究生毕业生适时调整期望值。

　　求职难过“经验关”

　　今年的校园招聘整体形势比去年有所升温，但在同济大学交通运输工程学院研究生小陈看来，找工作并不容易。“原本选择读研是想拿个高学历，在就业市场上更有竞争力，但是没想到研究生找工作也那么不容易。对于专心学术的研究生而言，社会经验成了求职的一道坎。比起可以投入较多时间实习的本科生而言，研究生往往相对缺乏工作经验。”

　　有不少研究生感叹，没有本科生找工作容易。一名理工专业的研三学生表示，自己投了数十份简历，参加了几场面试，但都没有回音，“其实我没有要求很高的薪水和职位，也不排斥到外地工作，听说我们学校同专业的本科生好几个人都有意向了，但是我的同学中很多人都还没有收到offer(录用通知)”。

　　建议调整期望值

　　据悉，研究生毕业生之所以感到就业的“寒意”，和人数众多、竞争激烈不无关系。以同济大学为例，每届近三成本科毕业生读研、一成本科毕业生出国留学，每年仅有六成本科毕业生、约2500人进入就业市场，而该校每年约有5000名研究生毕业。另外，对于研究生来说，除了一些高科技研发岗位外，他们在求职上优势不明显。同时，因为担心研究生会“坐不稳”，一些基础性的职务如行政、财务等也一般不会考虑录用研究生。

　　对此，同济大学就业指导中心主任徐迅建议，研究生要认清自我，认清市场的需求和变化，着力提升自身能力，适时调整期望值。